بررسی عوامل اقتصادی – اجتماعی مؤثر بر شادی و بهره‌وری نیروی کار (مطالعه موردی کارگاه‌های صنعتی شهرستان کرمانشاه)

هدف از انجام این پژوهش، بررسی عوامل اقتصادی- اجتماعی مؤثر بر شادی و ارتباط آن با بهره­وری فردی نیروی کار بوده است. جامعه آماری کلیه افراد شاغل در 18 کارگاه­ صنعتی دارای 50 کارگر و بالاتر ( 3747 نفر) در شهرستان کرمانشاه می­باشد. هر کارگاه به عنوان یک طبقه در نظر گرفته شده و بر اساس روش نمونه­گیری تصادفی ساده با روش تخصیص متناسب نمونه­ انتخاب گردیده است. داده­ها از طریق توزیع و تکمیل پرسشنامه­های شادکامی آکسفورد، بهره­وری فردی و جمعیت­شناختی جمع­آوری و با استفاده از نرم افزارهای Spss18  و Eviews 7 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از انجام رگرسیون چندگانه نشان داد متغیرهای بهره­وری، تعداد فرزند، سلامت روحی،         علاقه مندی به کار و خوش بین بودن در زندگی با شادی ارتباط مثبت و معنی­دار دارند و متغیر میزان درآمد ماهیانه با شادی ارتباط منفی و معنی­داری دارد. علاوه بر این متغیرهای شادی، میزان شرکت در کلاس­های کارآموزی، رضایت شغلی، امنیت شغلی، قبول داشتن شغل توسط خانواده و ایمان به خدا با متغیر بهره­وری دارای ارتباط مثبت و معنی­دار هستند. همچنین فرضیه برابری میانگین شادی و میانگین بهره­وری در سطوح متغیر جنسیت( گروه مردان و زنان ) پذیرفته شد.